Ondersteuning via uw werkgever
Wist u dat veel werkgevers bereid zijn om u te helpen als u eerder wilt stoppen met werken?
U vraagt zich af of u eerder kunt stoppen met werken. Hoeveel inkomen hebt u nodig en wat is de hoogte van uw netto besteedbaar inkomen vanaf het moment dat u met vroegpensioen gaat? Hoeveel inkomen u nodig hebt is onder meer afhankelijk van uw wensen, uitgaven en de belastingdruk. Het is de kunst om al uw financiële middelen - pensioen via de werkgever, lijfrente, vermogen, opbrengst verkoop onderneming en overig vermogen en uitkeringen - zodanig in te zetten dat u uw doelstellingen kunt realiseren. Onze ervaren pensioenplanners helpen u hier graag bij. Neem vrijblijvend contact met hun op.
Belastingen en toeslagen
Over de pensioen- en lijfrente-uitkeringen moet u nog belasting betalen. Doordat de belastingtarieven vanaf uw AOW-leeftijd lager zijn dan daarvoor kunt u financieel voordeel behalen door de uitkeringen zodanig te plannen dat u zo min mogelijk belasting betaalt en netto zoveel mogelijk overhoudt. U moet dan wel alle fiscale spelregels kennen. De meeste mensen kunnen dit niet zelf allemaal goed overzien. Hulp inschakelen van een pensioenexpert of pensioenplanner is dan verstandig. In de praktijk blijkt dat deze investering u veel oplevert. Veel werkgevers zijn bovendien bereid om deze kosten voor hun rekening te nemen of in ieder geval hieraan bij te dragen.
Deze mogelijkheden heeft een werkgever om u te helpen om eerder met pensioen te kunnen
⭐ Als een werkgever de adviesnota van de pensioenadviseur of pensioenplanner betaalt dan kan hij deze kosten in mindering brengen voor de (vennootschaps)belasting. Ook kan hij de betaalde btw, die onderdeel is van de factuur, verrekenen. Als werknemer hebt u deze mogelijkheden in principe niet. Als uw werkgever wil meedenken met u dan kan hij besluiten om de factuur (namens u) te betalen. Zeker bij reorganisaties of outplacementtrajecten blijken veel werkgevers bereid om deze kosten voor hun rekening te nemen.
⭐ In 2024 bedraagt de vrije ruimte voor de werkkostenregeling 1,92% (bij een fiscaal loon tot € 400.000, daarboven is het 1,18%). Dit betekent dat een werkgever maximaal 1,92% van het fiscale loon onbelast aan een werknemer mag vergoeden.
Voorbeeld
Maurice heeft een fiscaal loon van € 45.000 en wil graag eerder stoppen met werken. Hij wil daarbij wel zeker weten dat hij de juiste keuze maakt en wenst inzicht in zijn financiële plaatje vanaf pensioendatum. Zijn werkgever wil hier wel een bijdrage voor leveren en besluit de werkkostenregeling hiervoor in te zetten. Maurice ontvangt netto € 864 van zijn werkgever en kan hiermee het hele adviestraject en de pensioenplanning betalen.
⭐ Sinds dit jaar kunnen werkgever gebruik maken van de RVU-drempelvrijstelling en zodoende een bijdrage leveren aan werknemers die eerder willen stoppen met werken. Hoe gaat dit in zijn werk? Tot voor kort golden er zware fiscale sancties voor een werkgever als deze een financiële bijdrage levert aan een werknemer die dan eerder kan stoppen met werken (behoudens uitzonderingen). Sinds 2021 geldt er een tijdelijke regeling die het mogelijk maakt dat een werkgever maandelijks maximaal € 1.847 uitbetaalt aan een werknemer die eerder stopt met werken. De werkgever hoeft in dit geval geen strafheffing van 52% te betalen. Er gelden wel een aantal voorwaarden. Meer hierover leest u hier. Wist u dat een werkgever zelfs subsidie kan krijgen voor de RVU-uitkering die hij doet? Dit is geregeld in de MDIEU. De subsidie bedraagt maximaal 25% van de RVU-uitkering.
Een voorbeeld uit de praktijk: eerder stoppen met werken met ondersteuning van de werkgever
Marjan wil eerder stoppen met werken ...
Marjan is tandartsassistente. Ze is 64 jaar. Het werken valt haar steeds zwaarder. En dan is de AOW- en pensioenleeftijd de afgelopen jaren ook nog eens met 2 jaar opgeschoven. De man van Marjan gaat volgend jaar met pensioen en het liefst zou zij dan ook willen stoppen met werken. Ze kunnen dan samen meer tijd besteden aan de kleinkinderen en hun hobby's.
Marjan is onzeker over haar inkomenssituatie en durft maar geen besluit te nemen. Doet zij er wel goed aan? Ziet zij niets over het hoofd? En kunnen zij financieel nog wel rondkomen? Ook de werkgever van Marjan merkt aan Marjan dat het allemaal steeds moeilijker gaat. Hij besluit om een pensioenplanner van Transparans Pensioenconsultants in te schakelen. Deze brengt inventariseert hun wensen en brengt vervolgens hun inkomenssituatie in kaart. En wat blijkt? Met wat kleine aanpassingen - en door gebruik te maken van fiscale flexibiliseringsmogelijkheden - is het voor Marjan mogelijk om aan het einde van dit jaar te stoppen met werken. Marjan kan haar geluk niet op en haar werkgever kan nu op zoek naar een enthousiaste vervanger.
Meer weten of een vrijblijvende afspraak inplannen?
✅ Ontdek ook wat de pensioenplanners van Transparans Pensioenconsultants voor u kunnen betekenen. Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer informatie wenst. Of maak nu een afspraak voor een kennismakingsgesprek.
Wij bespreken graag de mogelijkheden en vertellen u graag alle verdere details. Wist u dat een kennismakingsgesprek bij ons altijd gratis is? Twijfel niet langer en maak nu een afspraak! U bereikt ons via telefoonnummer: 074-2550345 of laat een bericht achter via het contactformulier.