Eerder stoppen met werken met ondersteuning van uw werkgever
Wilt u eerder stoppen met werken, maar weet u niet precies hoe u dit financieel kunt realiseren? Veel werkgevers willen hun medewerkers hierbij ondersteunen, bijvoorbeeld via een regeling of een geldelijke bijdrage. Dit kan niet alleen financieel aantrekkelijk zijn voor u, maar ook voor uw werkgever. Er zijn meer mogelijkheden dan u wellicht denkt!
Uw financiële situatie in kaart brengen
Voordat u een beslissing neemt, is het belangrijk om uw financiële situatie goed te analyseren. Hoeveel inkomen heeft u nodig? Wat is de hoogte van uw netto besteedbaar inkomen als u eerder stopt met werken? Dit hangt af van uw persoonlijke wensen, uitgaven en belastingdruk. Het is de kunst om al uw financiële middelen, zoals uw pensioen via de werkgever, lijfrentes, vermogen of andere inkomsten, slim in te zetten. Onze ervaren pensioenplanners helpen u graag om een helder overzicht te maken en uw doelstellingen te bereiken.
Deze mogelijkheden heeft een werkgever om u te helpen om eerder met pensioen te kunnen
Veel werkgevers zijn bereid om een actieve rol te spelen als u eerder wilt stoppen met werken. Hieronder enkele mogelijkheden:
⭐ 1. Vergoeding voor pensioenadvies
Als een werkgever de adviesnota van de pensioenadviseur of pensioenplanner betaalt dan kan hij deze kosten in mindering brengen voor de (vennootschaps)belasting. Ook kan hij de betaalde btw, die onderdeel is van de factuur, verrekenen. Als werknemer hebt u deze mogelijkheden in principe niet. Als uw werkgever wil meedenken met u dan kan hij besluiten om de factuur (namens u) te betalen. Zeker bij reorganisaties of outplacementtrajecten blijken veel werkgevers bereid om deze kosten voor hun rekening te nemen.
⭐ 2. Bijdrage vanuit de Werkkostenregeling (WKR)
Via de WKR mag een werkgever een percentage van het fiscale loon onbelast vergoeden. Zo kan de werkgever bijvoorbeeld een pensioenadviestraject voor u betalen. In 2024 bedraagt de vrije ruimte voor de werkkostenregeling 1,92% (bij een fiscaal loon tot € 400.000, daarboven is het 1,18%). Dit betekent dat een werkgever maximaal 1,92% van het fiscale loon onbelast aan een werknemer mag vergoeden.
Voorbeeld WKR inzetten voor pensioenplanning
Maurice heeft een fiscaal loon van € 55.000 en wil graag eerder stoppen met werken. Hij wil daarbij wel zeker weten dat hij de juiste keuze maakt en wenst inzicht in zijn financiële plaatje vanaf pensioendatum. Zijn werkgever wil hier wel een bijdrage voor leveren en besluit de werkkostenregeling hiervoor in te zetten. Maurice ontvangt netto € 1.056 van zijn werkgever en kan hiermee het adviestraject en de pensioenplanning betalen.
⭐ 3. RVU-drempelvrijstelling gebruiken
Sinds 2021 kunnen werkgever gebruik maken van de RVU-drempelvrijstelling en zodoende een bijdrage leveren aan werknemers die eerder willen stoppen met werken. Hoe gaat dit in zijn werk? Tot voor kort golden er zware fiscale sancties voor een werkgever als deze een financiële bijdrage levert aan een werknemer die dan eerder kan stoppen met werken (behoudens uitzonderingen). Sinds 2021 geldt er een tijdelijke regeling die het mogelijk maakt dat een werkgever maandelijks maximaal € 1.847 uitbetaalt aan een werknemer die eerder stopt met werken. De werkgever hoeft in dit geval geen strafheffing van 52% te betalen. Er gelden wel een aantal voorwaarden. Meer hierover leest u hier. Wist u dat een werkgever zelfs subsidie kan krijgen voor de RVU-uitkering die hij doet? Dit is geregeld in de MDIEU. De subsidie bedraagt maximaal 25% van de RVU-uitkering.
⭐ 4. Flexibele werktijden en aangepaste functies
Werkgevers kunnen werknemers tegemoetkomen door flexibele werktijden of minder belastende functies aan te bieden. Dit kan het mogelijk maken om langer met plezier te werken, terwijl de werknemer toewerkt naar een vervroegde pensioenleeftijd.
Door slim gebruik te maken van deze regelingen en samen met een pensioenadviseur een goed plan op te stellen, kunnen werkgevers werknemers helpen hun wens om eerder te stoppen met werken te realiseren. Dit biedt niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever, bijvoorbeeld in termen van medewerkerstevredenheid en een soepelere personeelsplanning.
Een voorbeeld uit de praktijk: eerder stoppen met werken met ondersteuning van de werkgever
Marjan wil eerder stoppen met werken ...
Marjan is tandartsassistente. Ze is 64 jaar. Het werken valt haar steeds zwaarder. En dan is de AOW- en pensioenleeftijd de afgelopen jaren ook nog eens met 2 jaar opgeschoven. De man van Marjan gaat volgend jaar met pensioen en het liefst zou zij dan ook willen stoppen met werken. Ze kunnen dan samen meer tijd besteden aan de kleinkinderen en hun hobby's.
Marjan is onzeker over haar inkomenssituatie en durft maar geen besluit te nemen. Doet zij er wel goed aan? Ziet zij niets over het hoofd? En kunnen zij financieel nog wel rondkomen? Ook de werkgever van Marjan merkt aan Marjan dat het allemaal steeds moeilijker gaat. Hij besluit om een pensioenplanner van Transparans Pensioenconsultants in te schakelen. Deze brengt inventariseert hun wensen en brengt vervolgens hun inkomenssituatie in kaart. En wat blijkt? Met wat kleine aanpassingen - en door gebruik te maken van fiscale flexibiliseringsmogelijkheden - is het voor Marjan mogelijk om aan het einde van dit jaar te stoppen met werken. Marjan kan haar geluk niet op en haar werkgever kan nu op zoek naar een enthousiaste vervanger.
Ontdek wat wij voor u kunnen betekenen
Wilt u weten welke mogelijkheden u heeft om eerder met pensioen te gaan? Onze pensioenplanners geven u inzicht en helpen u bij elke stap. Maak een vrijblijvende afspraak om de opties te bespreken.
✅ Bel ons op 074-2550345 of gebruik het contactformulier op onze website. Het eerste gesprek is altijd gratis! Laat ons u helpen uw pensioenwensen waar te maken.
